告诉你通过面试是offer吗？
“面试官：你通过了我们的面试，我们打算给你发offer” = “我准备发给你一封邮件，里面有一封由我来签字的录用通知函，请注意查收并回个喜糖给我哦~” = “我准备好了你的offersay，就差你签字了，请回复一下你的录用意向吧！” 这都是offer发出的一个信号，说明你们之间的面试已经接近了尾声；接下来，就是用人单位按照程序正式给求职者发送offer，发出信号，表示“我们愿意给你发放offer”。
在双方互信的基础上，有些单位会先发给求职者一个电子版的offersay，先让求职者有个心理准备，然后再邮寄正式的OFFER。 所以啊，收到这样的信号信息后，聪明如你，现在应该知道该怎么做了吧——赶快去搜索该单位的offersay模板，并按要求填写起来啦（注意，部分单位的offersay还需要hr先审核通过后才能生效）！
当然，也有单位很奇葩，不会提前给offer，而是在入职当天给新员工们分发一张offer纸条，上面写明了员工的工号、职位、姓名和劳动合同期限等信息，并让新员工在指定位置签名确认。至于这张纸条是否要保留，用人单位的说法各不一。有的说这是为了保护公司的商业秘密，因为试用期是可以解除劳动合同而不需支付补偿金的；也有人说这是应付劳动监察部门的检查需要的。总之，这种高深莫测的说法，只能由你们自己来判断靠谱与否了。 如果用人单位真的如此奇葩到了极点，那么在收到这个莫名其妙的“offer”后，聪明的你就应该懂得及时打住，不必再自讨没趣地追着问到底了——“你到底发还是没有发？”——这已经很明显地表明了你的态度。如果还是没动静，那么不妨直接打电话问一下吧！