如何去德国打工？
以目前的形式来说，德国公司雇佣外国员工有两种方式，一种是签订劳工合同，一种是签订人才协议（Wissenschaftsstipendium）。 这两种方式的实质区别就在于社保的缴纳上。
如果是签订劳工合同的话，那么你的工资是税后工资，公司需要承担社会保险以及公积金；如果你是签订人才协议的，那么你的收入就是税前，而相关的社会保险和公积金是由政府代扣代缴。 一般来说，刚去德国的外国人都会首先考虑签劳工合同，因为这样工资比较高，而且不需要再额外支付注册费用，但是风险在于如果工作一段时间后双方产生分歧，雇主可以随时解约，而作为外来劳工，你也没有太多的选择机会。
当然，也不排除有些公司以非常优惠的条件开始和您签约，比如高额的佣金或者很低的起薪，但是在签署劳动合同时特意加上一些不平等条款，限制您的权利，在以后出现矛盾的时候占据主动权。
因此小编建议，作为刚去德国找工作的申请人，不要一看到高薪资就马上签订劳工合同，可以先以人才协议的方式尝试先去申请一下，万一不成功还可以转劳工签证。另外，也可以同时申请几个岗位，以增加成功的几率。 以我本人为例，刚开始拿到的是劳工签证，但是就是在准备办理登陆手续时才知道自己可以申请人才签证而不必经过移民局审批，因此最终还是按人才签证办理的手续(注：在办手续的过程中，才拿到居留卡，所以有在移民局打手指模等流程)。
我是2013年办的签证，当时并不像现在有专门代理签证的公司，所以我是在柏林的华人中介那里办的签证，收费500欧。