日本有人际关系吗？
首先，人际关系（人間関係）这个概念本身在日本就相当“暧昧” 跟“人脉”在中文里差不多，是个可以意会不能言传的东西，不同的人会有不同理解；就像中文里的“人情世故”一样，没有明确界限。 因为这是个模糊的概念，所以很难用数字来量化分析比较。不过如果硬要比较的话也不是不可以，比如我们可以把“人际关系”换算成“人脉密度”——我认识多少人——然后拿这个数字跟别的国家比一比…… 这样虽然解决了“人际关系的定量研究”问题，但是带来的副作用就是每个人都变成跟朱自清一样，为了算出自己有多少朋友而一个一个地数过来…… 在这种情况下，可能有的人就会感到羞耻不敢计算自己的人脉数量——“我哪够得着跟人交朋友呀！” 而有些人则可能会觉得这简直是在侮辱他的人格——“我才不认得你说的那些人呢！” 这种因为衡量尺度的问题导致的结果根本就不是我们想要的。
其实，我们想要了解日本的“人际关系”应该从另一个切入点入手。 这个切入点是“团组”（グループ)。每个团组都有一定的人数，一般由6~10个人左右组成一个团体，这些人在生活中互相帮助、交流感情、分享信息等等，并因此形成了一个一个人际网络。
每个人都被这张网所覆盖着，我们每个人也都是这张网的节点。通过这些节点的信息流动，我们就可以判断出这个人的人际网络的状况如何了——谁是我认识的？我们是怎样认识的？我们有怎样的共同经历？我们的关系有多牢固？我们能从对方那里得到什么？ 我们通过询问被试者这些问题就可以得到一张关于人际网络的地图，再通过一些统计方法对这些网络进行分析，我们就能够得到很多有关人际关系的定量信息。
当然，这些数据并不能反映出“人情味”“温暖”等感觉性质的经历，但这已经是我们能得到的最好的定量分析了。 PS. 我写这篇文章并不是因为我要计算我的人脉规模以便给自己排名（虽然我也很想知道这个答案╮(￣▽￣)╭）而是因为我想看看我在别人眼中到底处于什么样的位置——我是无足轻重的NPC呢？还是重如泰山的大老板？ 希望通过这样的研究我们能够对“人际关系”有一个新的认知。