1. 人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬福利管理
6. 劳动关系协调与管理 以上六个模块是人力资源管理师资格证考试的内容，也是企业人力资源工作的六大板块内容！ 人力资源管理专业（本科）主要学习课程如下： ①管理学、②统计学、③经济学、④会计学、⑤财务与会计基础、⑥经济法、⑦组织行为学、⑧劳动与社会保障法、⑨人力资源概论、⑩员工心理素质训练、⑪职业生涯设计、⑫简历写作与面试技巧、⑬人力资源核算、⑭统计分析软件应用、⑮项目策划与管理、⑯劳动关系处理等。
曾守才优质答主人力资源管理专业是管理学院优势专业之一，其专业定位特色鲜明，课程体系完善，师资力量雄厚，教学条件优越。本专业以管理学、经济学等多学科基础理论为依托，注重现代人力资源管理理论和方法的融合，强调学生实践技能的培养，就业前景广阔。本专业拥有一支以国务院政府特殊津贴获得者、教育部高等学校管理类学科教学指导委员会委员、河南省教育厅学术技术带头人、河南省优秀教师为基础的教学科研团队，教师中80%以上拥有博士学位和海外研修背景。近年来，该专业教师教学和科研成果丰硕，承担国家及省部级科研、教研项目10余项，并多次获得国家教学成果二等奖、河南省教学成果一等奖、河南省科技进步二等奖。
本专业分为劳动经济管理和绩效管理两个研究方向，在教学实践中强调理论教育与实践操作的紧密结合，突出培养大学生的职业生涯规划能力。毕业生掌握现代人力资源管理基础理论、专业知识和操作技能，能够胜任在政府机关、企事业单位及其它社会组织从事人力资源管理的工作，就业率和考研率达95%以上。
本专业开设的主要课程有：管理学、人力资源管理、组织行为学、管理心理学、经济学、人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、社会保障理论与实务、劳动关系与劳动法等。
