哪些企业用留学生？
2008年应届名校毕业生的薪酬与就业调查近日完成，来自29所世界级名校的2008年应届毕业生受麦芒求职网委托完成此次调查，参与的毕业生主要为清华、北大、人大、复旦、上海交大、浙江大学等国内顶级学府和耶鲁、哈佛、剑桥、牛津、伦敦政治经济学院、帝国理工大学等国外名校2008年应届毕业的管理类、金融类、经济类、心理学类、法律硕士等专业学生。
尽管受到金融危机的影响，企业大幅减少招聘，但毕业生的薪酬要求却不降反升。调查结果显示，应届生期望薪酬与去年相比增幅达到17%。其中：期望薪酬在5000元/月以上的毕业生比例从上年的21.5%上升到今年的30.1%；3000-5000元/月的比例基本与去年持平，为49.5%；1000-3000元/月的比例下降了1个百分点，为14.3%；低于1000元/月的比例则上升了1个百分点，为5.1%。
今年90%以上的企业将会进行年终考核，48.3%的学生表示很担心年终考核，其中有近半数量的学生预期自己的年终考核将在“C”级或“D”级。
哪些企业用留学生：
1、 外企：特别是某些需要大量使用英语的中外合资企业，他们是留学生的最大雇主，这些企业一般对员工的学习能力、交流能力要求较高。
2、 金融企业：金融行业一直是中国学生留学的首选，不论是外资还是中资的银行、证券公司、保险公司等，都有很多的应届生职位。金融企业的招聘要求较高，往往是综合性大学里的尖子生才能进入，海外留学生则在语言上有优势。
3、 咨询企业：正在崛起的咨询业吸引了大量的应届生，这些企业更看重求职者的分析能力，以及解决问题的能力，专业背景、综合能力相对优秀的中国留学生备受青睐。
4、 互联网企业：虽然待遇不高，但工作的挑战性、前途难以预料的特点，成了年轻人热衷的地方。由于对技术能力的的要求较高，因而对留学生的专业知识素养要求也高。
5、 广告、公关/广告公司、公关咨询公司：此行业对中国市场的认识、对全球化经营的理解和能力是最重要的两个招聘指标，这两项要求都可以通过扎实的学历背景和专业的职业训练得到满足，中国留学生在这类企业中实力不俗。
如何写标题？
一是开门见山法。直接展示主题，这样直截了当地告知读者文章要叙述什么。
二是主题渐进法。不是一开头就亮出主题，而是用几段文字围绕一篇文章的背景、原因、影响等方面展开叙述，在逐步渐进的叙述中展示主题。
三是提问回答法。即文章开头提出一个命题，以下全文都是为满足这条意见而服务。
四是层层深入法。文章并不是要直接展示主题，而是围绕主题，从各个不同的角度进行分析论证，逐步深入，直至把主题揭示出来。