韩国就业年龄限制吗？
现在有些混乱， 先说答案再解释原因。 在韩国任何一家企业工作都必须依法签订合同 并且按照合同规定履行权利和义务。
根据韩国《劳动法》规定，劳动者就业的最高年龄不超过65岁。但是具体退休年龄可以根据不同情况延长（特殊情况包括从事危险作业、高温作业等），最高不能超过70岁。
但是！ 如果劳动者属于特定残疾，或者因为紧急状况（自然灾害、战争等）导致无法退休，劳动部有权允许其继续工作至80岁。 在韩留学的同学应该知道，韩国的法定退休工资(养老金)是相当高的，相当高！！
以2018年退休金为例： 一般员工退休金=[基础养老金+个人账户养老金]*缴费年限+补贴 金基汤(基础养老金)=(上一年全省职工月平均工资+上一年全省职工月平均工资*0.06*)/2*缴费年限% *： 99.40623 %是养老保险的个人账户总额/退休上一年度的全省职工的平均工资*0.06。
如果按以上方法计算出养老金大于52，650元时，将自动享受最高水平养老金。 以上数据来自劳动部官网
所以，只要不出现特殊残疾和紧急状况，超过65周岁就没有公司敢用你了…… 但是！！ 现在有不少留学生回国后由于国内对年龄限制不能进外企，于是就在一些不知名的小公司就职。这些公司的薪资支付体系可能并没有完善，在签署合同时也很有可能出现漏项，对于这样的情况，建议同学们留好劳动合同，及时投诉。