hr是学什么专业的？
作为一个在人力资源行业深耕多年的从业者，我负责任地告诉你，人力资源管理专业（简称“HRM”）就是培养人力资本投资决策、人力资源规划、工作分析、薪酬管理、绩效管理等各个模块的。 在这个专业学习一段时间后，你会在课堂上学习到组织结构与设计、招聘与配置、培训与发展、职业生涯规划等知识；也会在实验中学习薪酬设计、绩效考核、员工关系处理的操作流程和方法；还会在学习完所有课程后，通过实践性作业来综合应用和验证所学内容。 那么学完这个专业出来后就可以从事人力资源管理的相关工作了么？
不一定！ 因为人力资源管理是一个需要深入钻研，并且需要广泛涉猎多个学科领域的综合性岗位。 如果仅仅只是学了HRM的专业，你就拥有了进入人力资源行业的敲门砖，但是是否能够真正入门并深耕这个行业，还是要看你在实习或工作中对知识的运用及融会贯通的能力。 举个简单的例子：同一个公司同一岗位的HRD与HRM的工作内容和职责并不一致。 同样是做人员招聘，HRD可能更加侧重中层管理人员以及核心技术人才的选拔，而HRM则更多地负责基础岗位的人员招募。 同样都是做培训，HRD更需要从战略层面考虑企业人才培养，而HRM则需要更多地做好基层人员的业务培训。 虽然两个岗位的职责有交叉重叠，但是侧重点完全不同。
我在教学过程中会不断地提醒同学们，在学习阶段就注意各个知识点的联系与区别，多思考，多挖掘，提高自己对于知识的运用能力和举一反三的能力。 只有这样才能在日后遇到不同情况的时候，能够及时反应并做出最得当的处理方法。这也是作为一个合格的人力资源工作者应有的基本素养。