日本最需要哪些技术人员？
最近，日本某大型制造业集团（简称N集团）的首席人才顾问森广先生，在接受媒体采访时谈到了目前日本制造业面临的劳动力困境和缺口。
据森广介绍，现在该集团在全国各地招聘的技术人员中，有高达60%以上来自海外；而且由于日本国内的人才培训体系是建立在“终身雇佣制”上的，因此从海外招募来的技术人员能够迅速融入公司并成为核心力量，平均留任时间达8年以上。 那么为什么日本企业会对海外人才如此青睐呢？除了本身海外人才供给不足的原因之外，还有就是因为当前许多国家都在大力发展本国的先进制造业，所以会提供给N集团这样需要大量人才的跨国企业更多的支持。 比如，该集团的海外招聘渠道之一就在东南亚地区。当地政府为了吸引外资，发展当地的先进制造业，提供了许多优惠的政策，包括免税、人才补贴等。
像新加坡、马来西亚这样的国家也在积极鼓励本地高校与海外知名高校进行合作，培养满足工业4.0需要的数字化、智能化人才，从而满足当地新兴产业的用人需求。 而像意大利这样传统的工业强国，虽然拥有像法拉利、玛莎拉蒂这些著名的汽车品牌，但是它的电子信息产业却相对落后，也面临着人才匮乏的难题。 根据欧盟委员会此前公布的《欧洲科技趋势报告》显示，到2030年，欧洲预计需要500万信息技术和通信行业的工程师和计算机科学专家来填补人才缺口。
可见，无论是传统工业强国还是后起之秀，在工业化进程和先进制造业发展的道路上都需要大量的工程技术和创新人才。 当然，我们中国也是这个队伍中的一员。随着新工业革命的蓄势待发，我们不仅需要引进国外的先进技术，还需要引进国外先进的人才培养和任用机制。只有实现这两个方面的“双向”开放，我们才能抓住新一轮全球化机遇，领跑于全球智造舞台。