日本移民政策乐观吗？
最近，关于“日本宣布取消绿卡签证”的消息传的沸沸扬扬，甚至登上了微博的热搜榜。 那么，真实情况到底是怎么样的呢？ 2015年，日本政府推出“特定优秀人才”绿卡申请制度，以吸引外国人才。该制度下设立的“高级专家”、“高级经营管理者”和“高级专门职业人员”3类签证，每次期限均为3年，之后延期一次，最长可达5年。 在过去6年间，有2784人获得了此类签证，其中中国籍人士有1379人，占比近一半，位列第一；然后是韩国籍（542人）和美国籍（288人）。
值得注意的是，在日本全国移民局公布的10.3万人在留外国人中，持这类签证的外国人有2784人，占比仅为2.7%。申请此类签证的外国人虽然人数很多，但所占比例很小，对日本的整体影响不大。 早在今年1月，日本修改了外国人就业的规定，进一步放宽了对优秀人才的门槛要求。以科技人才为例，只要是在理工科专业，拥有硕士以上学历且年龄35周岁以下的话，就有资格申请“特定优秀人才”签证。而此前，申请人的学历至少要达到博士水平，年龄也在40以下。日本对于引进海外高层次人才的需求和渴望。
近日网络上流传的文件显示，由于新冠疫情对经济的影响，以及美国大选带来的不确定性，日本计划大幅缩减“特定优秀人才”签证的数量。甚至有媒体称，日本将以此作为手段来降低外国人口的增长。不过，根据日本移民局发布的数据显示，近年来，申请“特定优秀人才”签证的人数实际上已经呈现下降趋势——从2016年度的2596人减少到去年的1539人。有媒体分析认为，日本不可能大幅度调高此类签证的申请标准，因为那样做会丧失吸引优秀人才的吸引力。 实际上，除了“特定优秀人才”签证外，日本还设立了其他多种类的长期签证，旨在吸引不同方向的外国人。
以创业投资为目的的外国人在日本成立公司后，就可以申请“投资经营签证”，获得在日长期居留的权利；而从事艺术或体育领域的活动，并且能够证明其在相关领域具有较高成就的外国人，可以申请“艺术家・运动员签证”，同样可以在日本长期居留。 另外，日本还推行了“高度专门性人才”签证，面向半导体等高科技产业的人才；还有针对大学研究人员的“学术研究人员”签证等等。
可以说，日本为了吸引更多人才，是动足了脑筋的。而且与欧美发达国家相比，日本的签证政策还是相对宽松和灵活。比如对于在中国有公司的投资人，一般来说只能拿到两年期的短期商务签证，但是在日本投资办厂、创办企业并担任董事职务的人就能获得较长期的居留许可。 再比如，一般跨国企业的驻在外派员工为获得长期工作在日便利，需要加入日本社会保险，并满足一定条件和年限后才能申请永住权。但如果是在日初创企业及中小型企业工作的外籍人才，就不必加入日本社会保障体系，可以直接申请在日居留许可。