日本怎么休假？
今年春季的日本休假制度，因为新冠的影响，跟去年春季相比，发生了一些变化。 首先，每年3月6日的“昭和纪念日”被取消，改为10天的法定休假；4月份的“植树节”、5月份的“宪法纪念假”以及9月份“秋季假期”各新增2天；另外就是每年的12月23日~28日为“年末年初休假”，共7天（注：2020年12月23日到2021年1月3日放假，共11天），这些全部都是带薪休假！
具体安排如下： 其次，除了国家规定的以上长假之外，公司还有权决定员工休假天数，但最多不能超过10个工作日。以东京电通广告公司为例子，如果到年底时，公司的项目已经全部结束，那么职工可以从12月23日开始连续休7个整周的年假，也就是从圣诞节一直休到下年的元旦。但如果公司年底的时候业务繁忙，没有余地去安排这么多的年假，则只能按比例给加班费或者调休下一个工作日。
最后，每个公司对于自己的员工都会有相应的规章制度去进行约束，但无论怎样，日本的劳动法都赋予员工足够的休息权利。比如，在加班的情况下，除非事先取得员工的同意，否则公司必须给予同等时间的补休或薪资补偿。而且无论是上述的法定节假日还是公司给予的额外的福利休假，全部都有薪资报酬！