研修签证几天下签？
研修生，就是以前所说的技术移民的一种形式，是向日本派遣带有研修性质的技术工人的一种方法。现在已基本上被禁止了。 研修生的来源大致有这几种情况： 1、中国一些企业或机构与日本的企业或学校签订培养人才协议后，向日本派出实习生；
2、一些日本的学校与中国一些学校合作培养学生，这些学校为中国学生在毕业前向日本派出现场实习;
3、一些在日本的中国中介公司从中国招收学员培训日语等基础科目，然后推荐到日本就业（这种比较常见）。 研修的期限一般为一年，可以续签两次，总共最长为五年时间。 研修生和在日本合法工作而取得的在留资格是不同的。
一般来说，取得研修的在留资格的外国人是不允许在日本工作的，但也有一些例外的情况是可以进行适当的工作。例如：作为实习生的研修生在指定的实习地点进行必要的工作；以“教授日语”为目的的中国人作为研修生来日者可以在规定的范围以内教授日语，收取一定的学费等等。
关于研修生的一些法规可参考以下资料： 在日本的《出入国管理法》及其实施细则中规定了对申请人的审查内容，对研修的限制如下：
1．申请人必须提交研修合同。该合同的有效期原则上不超过5年，而且需要经过政府指定机关的批准；
2．研修生必须在指定的设施内实施研修；
3．研修生不能携带家属赴日；
4．研修生不能擅自变更研修地或者中止研修；
5．不得从事特定活动中的劳务输出活动。所谓特定活动是指建筑业、海上运输业以及农业的劳务输出活动等。 上述限制只是从法律的层面上作了概括性的描述，实际上各个行政机关在具体认定时都采取了相当宽松的标准。因此在中国中介向日本人介绍研修生时大多采用第二种方式，即由日本人开一个证明即可。
一般来讲，持研修在留资格的人很难拿到其他类型的在留资格，但是也有个别案例。我认识的一位韩国人因为研修的日语很好所以得到了经营管理的留学签证，不过这种情况是非常少见的。 关于签证的审查标准请参考以下文章： 根据日本法务省统计，截至到去年底，在日本的研修生人数为9万6千余人。其中中国人占到78%以上，其余还有韩国人、台湾人和东南亚各国公民。大多数人都集中在东京都、大阪府和爱知县等地。