去荷兰劳工好不好？
荷兰的最低工资为每月1260欧元，最低小时工资为10欧元。然而，劳工市场的情况与工资法有相当大的区别，最低工资适用于60%的劳工，而最低工资只适用于10%的劳工。
荷兰的最低工资适用于在合同和工作上签订合同的工人，而不适用于临时合同，零工或个体经营者。最低工资还不适用于从事家庭佣工，家务工作者，照顾老年人的员工，或者某些从事农业的工人。
按小时计算的最低工资，包括雇主提供给工人支付的任何食物，饮料或交通津贴。但是不包括由其他工人或志愿者做的非雇佣工作。雇主无需为工人额外支付最低工资，如果工人从事的是非正规就业，或没有雇主，或雇主无法根据工人的就业，提供合适的工资。
欧洲最低小时工资是劳动者从雇佣中获得的，且高于11.25欧元的最低工资。劳工法规定，最低小时工资至少为最低工资的24%，即最低小时工资是10欧元，欧洲最低小时工资为13，25欧元。雇主必须遵守最低工资的规定。
劳工市场是相对公平的，雇主招聘雇员，雇员应聘雇主。在招聘过程中，雇主和雇员都不希望有偏见。荷兰是一个宽容的国家，每个人都平等。
荷兰雇主在聘用劳工时，会考虑劳工在以往工作中的表现，但不应该考虑劳工的工资背景，出生，性别，国籍，家庭状况，婚姻，亲属关系，社会立场，政治或宗教观点，种族或族裔，或个人的特殊需求。
雇主不应允许种族，性别或宗教上的性别身份在招聘中形成偏见。雇主不应将雇主，工会等的雇员视为女性或男性劳工。
雇主必须提供安全，无风险的，无障碍的环境，使雇员能够在工作，休息和其他职业活动中发挥自己的才能，并且应确保雇佣安全，健康和福祉。
雇主不能侮辱或骚扰劳工，歧视劳工的信仰，信仰，文化，残疾，年龄，国籍，或性别。
劳工的公平对待适用于：就业，加薪，雇用和解雇，工作时间，工资支付，工作环境的各个方面，雇佣条件和劳动管理，劳工的安全，健康保护以及雇佣关系和解雇中的其他行为。