澳洲缺技工吗？
在回答这个问题之前，让我们先搞清楚三个问题。 第一个问题是，澳大利亚确实缺少技术工人。 2019年1月，澳大利亚政府发布了《技能缺口计划——行业需求和劳动力供应》报告（以下简称“报告”）。该报告对澳大利亚未来5年的技术工人就业趋势进行了展望，认为到2023年，澳大利亚将新增43万个技术类岗位，但自2016年到2018年间，仅新增3.3万技术工作者进入劳动力市场。这就意味着从2016年到2018年，每年有超过10万的技术工人在澳大利亚流失。这种人力资本的巨大空洞化是澳大利亚不能忽视的深层次问题。 第二个问题是，来澳留学并希望在毕业后留下来工作的人越来越多，他们中的很多人都在申请技术类工作。以计算机专业的毕业生为例，根据澳大利亚教育部统计，在2017-2018财年，共有7601名国际学生获得信息技术(IT)相关岗位的职业评估，通过职业年项目（PYP）留在澳大利亚从事相关工作，比上个财年度增加了10%。而来自中国的留学生更是占据了其中五分之一的比例。
第三个问题就比较敏感了。那就是除了留学生的身份以外，在澳大利亚本地申请人中，有没有可能有部分人是靠关系拿到工作签呢？我的答案是肯定的。我最近就遇到了这样一位咨询者，他是在澳大利亚读本科的时候拿到签证的。按照他的说法，是他导师帮他填好了职业评估表格，直接给了他一个职业评估结果。而更巧合的是，他的导师恰好是一名某著名企业的首席工程师。
当然，我们没有办法证实这位同学的话是否有虚夸之处，但正如大家所知道的，澳大利亚的一些企业确实会有给员工内推的职业评估机会。只是这种情形应该属于个例。 而对于留学生群体而言，因为每个留学生所就读的课程以及未来想从事的行业不同，所以很难一概而论地说留学生们是不是也会存在通过关系拿到工作的情况。
但我还是想提醒大家，不管怎么样，能够成功拿到工作offer并且顺利开始职业生涯都是大家努力的结果。 祝大家好运！