新加坡年假最多多少天？
12 年，我在新加坡某全球连锁酒店任执行主管（G.M.）时，员工每年有 15 天年假，管理层每年多 30 天（行政总裁/副总裁有 60 天年假），如果年假当年用不完可以拖到下一个年度使用，但最多只能托 7 年，也就是说 10 年假期没用完，到今年 11 月就到期，必须用完否则作废！
我进入酒店行业的时间比较早，在五星级的上海某大酒店做过门童、行李生等基层岗位，所以对新加坡的年假制度很熟悉。后来由于工作调动，我到另一家分社担任总经理，员工年假仍然一样。不过，当总经理的时候有个特权，就是可以借假探亲，比如我想回北京探望父母，可以向集团申请，经批准后可以在任何时间提前离境，只要假期结束后回来上班就行，而且不用说明原因。当然，这样的福利只有高级管理者才有。
在新加坡，所有带薪假期包括年假、病假、婚假、丧假等都是公司制度规定的，由人力资源部门负责管理。如果员工在职期间全部休假完年假，那么退休后就可以一次性全额使用，如果在职期间没有休完，则退休时清零。 我在新加坡工作时是拿新币计算的，以年薪 4 万新币为例，一年工作 52 周，每周工作 40 小时，扣除每天 2 个小时加班，实际工作日 252 个，全年带薪假 15×40=600 个小时，每加班一个小时报酬 8 新币 (40 新币 / 小时)；如果是周末或公共假期加班，每个小时额外补助 25 新币。 由于新币和人民币的汇率差不多，按当时的人民币对新币汇率计算，员工的年工资相当于 20 万人民币左右。