德国务工好混吗？
首先回答问题，德国劳务是不好找的！ 原因是多方面的，但是最主要的原因还是因为中德两国劳动力市场的不同。
1. 中德两国劳动法的区别 在中国，只要劳动合同签订的是正常工作时间，那么加班就必须支付加班费；而在德国没有这个规定。如果合同签订的时小时工资，那么不管是不是超时工作，超时的部分都算加班，需要付加班费。 中国法律还规定，任何公司不得拖欠劳动者工资（特殊情况除外）；而德国则允许发生暂时的无法付款的情况，不过需要及时补上。 中国劳动法还明令禁止一些违反人权的用工行为，例如限制人身自由、侮辱体罚劳动者等等，在德国这些也是违法的。 所以从法律法规的层面上来看，中国的劳动者地位要高于德国的劳动者。
2. 中德两国的经济发展水平 中国是社会主义国家，大部分人民的志向是在中国实现“发家致富”的梦想。所以国内很多人想方设法通过各种非法渠道致富。 而德国是市场经济国家，社会福利制度完善，人民生活水平较高但也没有到“发大财”的程度。而且德国的法律体系非常健全，对于犯法的行为制裁也非常严厉。所以在德国没有人愿意去触碰法律的底线。 所以从人们的意愿上来说，中国人更愿意从事风险较大收益也较大的工作，而德国人更热衷于稳定收入高但上升空间有限的工作。 从经济层面来说，同样是低层的岗位，在发达国家比如德国，其收入和消费水平比在中国要高不少。因为中国的劳动力价格本身比较低。所以综合比较下来，德国的低阶岗位的吸引力还是要胜出一筹的。
3. 中德的招工形势不一样 由于我国处在工业化中期，加上人口红利还在，所以我国的劳动力供给比较充足，用人单位有充分的择业权。但是德国已经进入了后工业社会，青壮年劳动力供给不足，很多产业出现劳动力短缺的现象。而且德语国家的移民政策相当严苛，非欧盟国籍的人想来德国谋生非常困难。所以现在德国的很多企业，尤其是制造业的企业，往往求贤若渴，对来自亚洲特别是中国的劳工还是非常友好的。 但德国的服务业就另当别论了。