面试题冷门专业你怎么看？
作为招聘者，我从来不担心应聘者的专业能力能不能做这个岗位，而是非常害怕应聘者对这个岗位不了解，或者了解有很多错误。 所以当你遇到这种问题的时候，千万不要觉得面试官是不认可你，而应该感到庆幸，因为你遇到了一个很认真的面试官！！ 遇到这种情况，最好的处理方式是：先就自己对岗位的理解做出合理的解释和说明——也就是让你解释为什么你要选这个岗位；然后补充该岗位需要的专业背景知识（最好是细节）——即证明你确实适合这个岗位/部门。
以我自己的经历为例： 我在招聘应届生时，经常会问一些看起来跟职位没什么关系的问题，比如“你为什么想来我们公司”“你对我们公司的印象如何”等，目的就是看看应聘者对岗位有没有基本的认知，有没有做足功课（虽然这些问题看似与职位无关，但一个连面试都要搞偷袭的人，你觉得能有什么正经目的呢）。 如果应聘者回答不出来，或回答得含糊其辞，我就知道他没怎么做过功课，要么就是很随意地投了简历，那我就会给他一个低分（当然，如果我看上了某人，不论他答什么我都会给他高分，这属于我个人的主观偏好）。
相反，如果有人回答跟我想到一块去了，我就会给一个高一点的分数。 所以啊，大家遇到这种问题不用紧张，好好准备你的答案就可以了。