德国需要什么专业人才？
德国需要的是能够真正脚踏实地去做事的人，而不是空想主义者和眼高手低者。 举个栗子： 有两个工人，A和B. A说“我可以每天工作10个小时，一周6天，一天一分钱都不加，但是老板必须给我一个住房补助” B说“我可以每天工作7个小时，周一到周五，一天一分钱不加，另外周末两天还各加100元工资，但是如果老板不给我住房补助的话，我宁可辞职也不会再多干一分钟“ 你觉得A和B哪个更可能得到老板的赏识？ 答案是B 因为从B的表述中老板可以看出：
1、B很珍惜这份工作；
2、B没有提出额外的要求（除了多给工资之外）；
3、B有自己的人生目标（有买房计划）；
4、B不怕吃苦，至少是不怕加班的——因为如果B嫌累不愿意做的话，直接提出来就好，没必要说假大空的口号。 而A呢，虽然他工作时间更长，但是他在跟老板谈条件的时候，他只考虑自己，而没有考虑到公司和其他员工。而且态度还不怎么好。这样的工人的确让人讨厌。
因此从这个层面上来看，B比A要胜出一筹。 事实上也是这样，往往能坚持到最后，成功拿到自己想要的东西的人，不是那种满嘴跑火车的人，而是像B一样，一步一个脚印，稳扎稳打的人。
举个例子： 有个同学A想要申请在德国找一份Hausmannn(家居产品)的运营岗位。他的专业是德语，也过了DSH考试。由于他德语很好，所以在申请岗位的时候，很多HR都对他的德语很赞赏，这让他颇为自得。
但是到了面试环节，问题就出来了。因为他虽然德语好，但是表达并没有那么流畅自然。尤其是面试官用英文问他一些问题的时候，他往往反应会慢半拍。答非所问的情况也有出现。因此虽然他的专业是德语，也有很多德企对他表示出有兴趣，但最终他却没能拿到offer。 而他的朋友B，虽然在德语方面不如他，但是学习态度和他比起来简直甩了N条街。不仅语言能力差，而且还经常犯低级错误。但让所有人吃惊的是，B最终却拿到了同一个公司同一个岗位的offer。
后来大家才知道，原来B虽然表达不好，但是别人说的每一句话他都记在心里。并且会在私下里花上无数的时间来研究。所以别看B表达不行，但是他做的每一件事情都是有效率的，都能达到一定的标准。因此尽管能力不足，但是经过不断的练习+勤奋，他也实现了自己的目标。