法国外企需要哪些专业？
作为前一家外企HR，我可以说，法国企业招聘时对专业是有要求的，但要求不高。 你所说的汽车领域，PSA（标致雪铁龙）和雷诺的HR跟我说，他们更倾向招聘机械、动力、电子控制等专业的学生；在化工领域，道达尔和液化空气的HR跟我们说过，他们更偏爱心脏血管或化学工程相关专业的学生；而在医药医疗领域，赛诺菲和欧普乐的HR跟我们提到，他们倾向于招聘药学、药物制剂、生物医学专业的学生。 但以上仅仅是“倾向”，不代表绝对。我们做过很多校园招聘，遇到过大量非相关专业的大学生投了简历来应聘，最后也被我们录用了——当然，这些同学都是来自985/211院校且成绩排名靠前的佼佼者。
所以，从HR的角度而言，专业的限制并不是那么严格。 不过，HR们也有自己的办法来解决招聘专业匹配的问题，那就是让应聘者做一份PPT来阐述自己选择该公司的理由以及今后如何开展自己的工作等等。如果应聘者思维清晰、逻辑周密、言之有理的话，那么即使所学专业与所聘岗位有点“不对口”，HR也会网开一面。毕竟，当HR面试上百人之后，一些人的特质和特点还是能看出一二的，如有些人确实适合做咨询，有些人确实适合做运营等，只要大致的专业相符就行了。
法国外企在招聘时对专业有限制，但这种限制没有国内和外企那么严格。 当然，如果你刚好是以上那些领域的毕业生，那就正好专业对口了！