hr专业在美国就业如何？
1. 我没有过hr的经历，不能具体说说hr的工作是怎样。但是我可以告诉你我在美国看到的hr工作。 hr这个行业其实非常大。我认识的人里面有人做传统的人力资源规划、招聘、培训，也有人做员工关系（处理劳资纠纷），还有人做绩效管理。不过我见到的最多的是招聘。
2. 很多大公司的人事部门都是分立的。例如谷歌有google people operations，脸书有people ops，亚马逊也有human resources。这些部门的负责人也就是hr gde。在这样规模的公司里，人力相关的部门一般都有上百人甚至更多（比如谷歌的人力就接近500人），因此对hr的专业程度要求会高一些，需要的知识和工作经验也更全面。
3. 但是除了这种大型的科技公司之外，其他公司的hr就参差不齐了。有些公司的人事经理只有几个人，负责整个公司的人力资源管理。这类hr的管理水平和专业知识就取决于个人了。我见过最有水平的hr就是来自这种小公司，因为一个人就要兼做很多事儿，所以她们既要精通人事政策，又要懂得人力资源的理论知识，还要熟悉办公软件的操作和文案写作。总之非常全能。 而最差的hr就是我遇见的最差的人类学家……
4. 为什么说hr最难做得就是人力资源战略规划？因为做人力资源战略规划不仅要懂人力资源的知识，还要懂行业的知识，更要了解公司的发展阶段和面临的挑战。因此一个优秀的hr必须是一个通才。如果能在某几个领域深入下去那当然更好。但是深度取决于你的兴趣，而不是因为要做人力资源管理所以就埋头钻研某一个模块。 因为我认为人力资源管理各个模块是相通并且联系紧密的。你在这个方面积累了经验，在其他模块同样可以发挥重要作用。而且与其它模块相比，hr往往能够更系统全面地考虑问题。因为我见过了太多缺乏系统思维的人去做hr。 希望我的经历对你有帮助。