人力资源管理是专业吗？
是的，是一门专门研究人的学问。 人力资源（Human Resources）是指一个组织中所拥有的一切人力资源的总和。根据不同的标准，人力资源可以分为不同类型。例如根据被管理者的不同，可分为人力资源管理和人事管理；根据工作的不同，可分为人力资源开发、人力资源规划、员工招聘选拨、薪酬福利管理、绩效考核管理等。 人力资源管理是一个涉及面非常广的学科。
它所研究的课题有：人类行为规律的研究，人与组织的联系以及由此而引发的课题等。因此有人称人力资源管理为“边缘学科”。然而正是由于它的广泛性，使它在各个学科中具有重要的地位。 学习这门学科，不仅可以掌握关于人力资本的理论知识，而且还能学习到有关法律、社会学、经济学、统计学等方面的知识。可以说，这门课是一个“万金油”的课程。
正因为这样，许多人对这门学科感兴趣。随着经济的发展和企业对人才的重视，该学科在研究生教育中的分量也越来越重。可以预言，未来社会对人力资源管理专业人才需求总量会不断上升。 但是应该指出的是，现在许多学校设立的人力资源管理专业是建立在工商管理这个大专业之下。也就是说，这个专业里的人才是培养从事工商企业中的人力资源管理。
如果再加上具体的行业限制的话，那么将来求职时的选择范围就会大大减少。比如人力资源管理专业毕业的学生如果在毕业后想进入房地产公司做人力资源管理的工作，一般就比较困难了。这是因为人力资源管理专业的设置是基于工商企业的总体人才需求来考虑的，而房地产行业的人事管理往往由行政人事部负责。这样，人力资源管理与行政人事管理的边界就会在具体的企业里模糊起来。