在香港工作交社保吗？
首先，香港的社保制度与内地大不一样。 香港的基本社会保障体系包括强制性和非强制性两大类。所有在香港就业或自雇的人都必须购买强制性的社会保险；而非强制性保险则包括医疗保险、房屋公积金等，只有在职员工需要参加。 按照香港政府规定的费率，雇主和雇员分别按规定比例缴费。以2014年为例，港府对强积金的缴款上限是薪水的15%（雇主和交15%，员工自己也要交15%），对于基本医疗保险的缴付，在保险计划生效前12个月，如雇员的收入低于7.5万港元，免予缴纳；高于7.5万港元但不到13.8万港元的，按收入的10%缴纳；超过13.8万港元的部分，则按15%的比例缴费。
不过，虽然香港的社保待遇整体水平比较高，但对不同群体也有不同的标准。 对在职员工而言，其基本社会保险包括强积金、医疗保险和工伤保险，由政府和雇主各自承担一定的费用。
其中强积金主要用来支付退休后的生活费，而医疗保险则包括门诊、住院和各种医疗津贴。 作为税制成熟、税率较低的香港，其社保基金也实现了收支平衡，并有一定程度的结余。
近年来，香港社会福利署不断上调各项社会福利的发放金额，以应对物价增长、工资上升以及居民生活成本提高等因素。
例如，2014年5月，香港政府就上调了6项公共福利津贴及3项特别计划，受惠人群约90万人。此次补贴共涉及95项安排，包括上调老人补贴、残疾人士津贴、合资格孤儿的人数等等。