2019年香港元旦放假时间安排： 2019年1月1日(星期二)至1月3日（星期四）放假，共3天； 2019年香港清明节假期安排：4月5日至7日放假调休，共3天！2019年香港劳动节放假安排：劳动节5月1日放假，与周末连休四天！ 那么2019年香港端午节、中秋国庆节具体怎么放呢？
一、2019年香港端午节放假调休安排：6月7日至9日放假调休，共3天！6月10日（星期日）上班。 二、2019年香港中秋节国庆节放假调休安排： 中秋节9月13日至15日放假调休，共3天！ 国庆节10月1日至7日放假调休，共7天！10月8日（星期一）上班。 需要提醒大家的是，在假期期间高速公路免费！ 另外根据规定： 香港法定假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆等。每年还有17天假日，具体情况由特区政府公布。 注：以上内容仅供参考，具体以当地最新政策为准。
汪荣狄优质答主公众假期是甚么？
公众假期是指所有雇员，不问其工作性质，均有权享有休息的假期。在香港，法定的公众假期共12天，其中包括10个根据《公众假日条例》订定的假期（《条例》于1997年7月1日修订，增进了3个公众假期（儿童节、佛诞日、重阳节）。）和 2个在香港实施的全国性节日（元旦、春节）。
公众假期的日期如何决定？
为了精简行政和确保公众假期的日期能提早得知和确切地订明，政府于1997年制定了《公众假期（代替日期）令》。这《令》订明，假如一个公众假期的指定日期是星期一至星期五，而它又紧接或紧接着一个例假假日，或一个星期日，则该假日可移至该星期六或星期一，而该星期六或星期一亦变成《例假假日（代替日期）条例》（第537章）所指的例假期，以代替原定的公众假期。倘若某公众假期的日期原来和一个例假期重叠，那么该公众假期可在紧随该例假期之后下一个工作日休息，而该日也相应地变成了例假期。不过，倘公众假期的日期碰巧是星期六，雇员便不能取得第二个例假假日。
倘若雇员所工作的日子和星期一至星期五的常规工作日不同，是根据甚么原则决定该雇员可否在代替日期休息？
根据修订后的《雇员补偿条例》（第282章），倘若香港法定公众假期的日期由于上述条例的规定而有所更改，不论雇员所工作的日子与星期一至星期五不同，他们有权在被更改后的公众假期享有休息权。
宗教节日
在香港并没有法定宗教节日。按照集体协议和雇佣合约，雇员可获给予某些宗教节日的假期。但某些雇员和某些业界则没有该项安排。
雇员在假期工作的薪酬
根据《雇佣条例》受管制的雇员，如被雇主要求在公众假期和在其他假日上班，每工作1小时可获支付不低于该雇员正常时薪3倍的薪酬。
其他节日的假期和薪酬
在公众假期和雇员依雇佣合约须上班的日子以外，雇员还有权享有若干假日。在这些日子里，雇员可照常领取薪酬。按照惯例和某些行业的集体协议，雇员在婚礼和葬礼、结婚周年和产假等，均可获得带薪假期。
雇主可在甚么情况下要求雇员在公众假期上班？
雇员在公众假期上班，必须得到他们的同意。不过按此“同意”一词的普通法含义应包括对有关雇员自愿和无任何外来压力同意的推断。如任何雇主知道，或有合理理由相信任何雇员因为因拒绝在公众假期工作的理由遭解雇，或遭受其他不利待遇，则该雇主不能要求该雇员在有关公众假期工作。
