澳洲尊重女性吗？
我是真的尊重我老婆，但我俩相处的时候，很多小细节也暴露出来，在西方社会，确实对女性的歧视还是存在的… 比如我在开车的时候，只要她提起裤子（不管是换衣服、去洗手间，还是拿东西），无论距离多远都要把车停好，走到车尾给她开门，等她上了车再启动车子；出门旅游住酒店，她也总是住我的房间，而且我房间的钥匙她一把，她房间的钥匙我一把…… 因为我们认识多年，这些小事其实都不需要特意提醒或者强调，自然而然就做到了。但是我注意到的是，和我一起旅游的中国小伙伴就没有这么注意，他们有时候会让我老婆自己开门（我的车门是自动弹起来的那种），也会让我的老婆和他们住一个房间——我不是特别理解这种“直男”思维，为什么要和另一个陌生男人共享一个卧室呢？
还有一次我们一起逛街，我看到有一件很喜欢的T恤，但是女朋友说不适合我，于是我就想转身离开。结果她一把拉住了我说：“那是我给你买的！”——当时我也很惊讶，毕竟在国内我们一般都是各自买各自的。 不过，当我再次想到我俩相识的过程，我又觉得这一切都是正常的了。 我俩是通过某国外婚恋网站认识的，在网站上，她是我的会员，而我对她的简介是这样写的： 我的英文名叫做Tony，但认识我老婆的人都会叫我“Tom” 所以当时网站的简介上我的名字和介绍都是不准确的，这也就为以后她家人怀疑我们关系做了铺垫～
澳大利亚是一个多元文化国家，从尊重文化的方面来讲，女性在澳大利亚会受到一定的优侍和保护。女性的安全感会增强，在家里、在工作单位以及在公共场所，受暴力侵犯或者语言侵犯的几率很低。所以，在这里生活会很安逸，不会有国内的一些经常看到的新闻，比如，男人把女人生闷气杀掉等等。而且在这里男女之间的关系一般都是男女平等，不存在所谓男尊女卑。所以，女性到了这里以后可能会有焕然一新的感觉。
澳大利亚是个福利制度健全的地方，对于女性的福利也是有特殊的规定。比如：产假福利：不论公务员以及企业单位，女性员工产假是12个月，政府承担其中6个月的薪酬支付给单位，剩下的6个月的薪酬由所在单位承担，产假期间薪酬100%发放。如果生的是双胞胎或者其他多胞胎的，在6个月政府给付期间可以叠加，即生双胞胎的话政府负担9个月的工资给单位，剩下的单位付3个月。这样，可以说生孩子对于女性来讲可以毫无后顾之忧，而且单位也不能以生孩子为借口克扣薪酬或者开除。
在澳洲生孩子几乎不用自己花钱，全部的产前、产后、和小宝宝的医疗费政府全包。而且如果你产假期间不上班，你的伴侣可以享受无薪假期去照顾妻子和孩子，一些大公司在这方面还有额外补充。这样，女性生孩子可以得到充分的休息，所以，女性在澳大利亚生活会很舒心，各方面会有充分的安全感和优越感。
