日本研修生二返工资高吗？
最近，很多中介都在大量宣传2019年日本研修生政策，什么“低门槛”、“零风险”“包就职”等等，让许多想要通过日本研修生项目赴日的朋友眼花缭乱。
日本研修生真的像他们宣传的那样好吗？今天，小编就为大家揭秘日本研修生的真实待遇！ 日本研修生，也叫技能实习生，是指根据国家有关规定，由中国组织派遣，以技能实习方式到日本的企业中工作。
按照日本法律，技能实习生是在一定期限内，作为外籍劳动者在日本就业。在日期间，其劳动权益受到《劳动法》和《社会保险法》等相关法律的约束。 经人社部批准，中国(河北)第43批、黑龙江第45批、江苏第6批、浙江第7批、河南第8批、湖北第9批、湖南第10批、广东第11批、福建第7批、四川第5批、新疆第7批等11个批次共计136家企业的1.2万余名学员获得了日本专业技能实习的机会。
这些企业主要分布在冶金机械、建筑、电力、电子通信、纺织服装、化工、交通运输、汽车制造、医药、食品等多个行业。
根据人社部门发布的公告，参加日本技能实习生计划的留学生，实习期间工资不低于当地最低工资标准； 且企业必须依法为员工缴纳各类社会保险。
值得注意的是，虽然在中日两国间的劳务合作史上，曾经出现过中介公司或接收单位以次充好、故意欺骗的情况，但由于日本法律对此类违法行为处罚力度较大，加之近年来政府监管力度逐步加大，此类情况已大为减少。 然而，就是这种相对正规、正常的就业制度，仍然有很多同学被中介公司以各种理由克扣工资。以下故事来自粉丝投稿： 我是一名技校毕业生，两年前的十月，经人介绍前往某劳务派遣公司报名，准备赴日打工。
经过几个月的学习，我于次年四月正式启程，前往日本九州，开始为期一年的职业技能培圳。 在日本，我所在的派遣公司，跟当地的一家国营大型企业签订有合作协议，我们的职位是由该公司提供的。协议约定，我的月薪税后3万日元（合约1800元人民币），每年有两个月带薪假期。 然而，等到我真的工作后，却出现了意外。因为我所在的派遗公司对日本人雇主负责，而日本人又有着“少说话，多干活”的优良传统，所以我的工作时间很长，每天基本都有六个小时的工作时间，周末和节假日也要额外加班。由于工作环境因素，我还不得不长期佩戴防化口罩，呼吸着被污染的空气。
因为劳累，我时常觉得身体不舒服，便向主管汇报，希望可以请一天假去医院做详细检查。但是，我的主管却以“请假要扣除全部工资”为由拒绝了我。无奈之下，我只能咬牙坚持，一边工作一边治疗。
后来，我又在那家公司继续做了半年，期间曾向公司有关部门多次反应情况，但都未能得到彻底解决。直到我因伤病无法继续工作，要求回国休养时，问题才终于得以解决。
经过协商，对方同意支付我全部的医疗费用并另付人民币四万元作为补偿，而我则须承诺不再为此事追究对方的任何责任。 有苦说不出，无力改变现状的我只好默默接受，并就此结束了我的日本生涯。