日本劳务都陪训些什么？
首先，需要确定是那个部门的劳务输出。因为日本不同行业的工作对语言的要求、培训的时间以及内容都是不一样的。
一般国内派遣的公司有：研修生（技能实习）、雇佣制(非长期合同工)和正社员(正式职工)三种形式. 大部分派往日方的职工是以研修生的形式输出的，那么这些学员到职以后，公司会安排老员工一对一的辅导他，让他能够快速适应新的环境，同时掌握工作技巧。
不同的部门，工作语言要求也不一样。例如食品行业的基本都会说中文和日语；电器产品生产的一般只会说英语或日语；而机械加工行业的往往都会说3种以上的语言。所以您要先搞清楚您要去的岗位对语言的要求如何。有的公司会有内部的培训教材，或者内部培训视频，这个需要跟人事沟通一下，看是否有资格观看。
当然，到了日方以后，为了安全起见，一切工作都要用日语来沟通。在日培训的语言内容，就是让学员能够听懂日常用语，以及工作过程中会出现的一些专业单词和一些基本句型的拓展练习。
由于每个公司、每个岗位的操做流程不尽相同，所以语言培训的内容也会根据客户的需求做一些相应调整。 但是不管是哪个工种，哪个行业，基本的礼仪礼貌和基础语序都是一样。只要掌握了最基本的沟通要素，再去结合岗位实际进行针对性的训练，想要做好口语练习并不是难事。 值得一提的是，由于现在年轻人的学习能力更强，而且普遍会有一门或者一门以上的外语能力。所以很多企业开始把眼光放在招收具备多能力的年轻人才。如果您的年纪不大，且有更好的求职意向，不妨试一试。